人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程;其过程就是人们采用言语、书信、表情、通讯等方式彼此进行的事实、思想、意见、情感等方面的交流,以达到人与人之间对信息的共同理解和认识,取得相互之间的了解、信任,形成良好的人际关系,从而实现对行为的调节...


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销售,是所有行业里面门槛较低的一个;无数人蜂拥而上,前赴后继的做着销售的工作;你听别人说工资有多高,低头却不得不面对手里微薄的薪水;既然有人可以成功,那为什么哪个成功的人不能是你?南京思训家销售培训课程让你如虎添翼;帮助你成为一个实力技巧齐全的销售人员。想要获得更好的销售技巧吗?来销售培训课程!
基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的摩擦,这样的环境让我们在一点点的消耗我们的幸福感。最终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中…… 每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,一切真的不难! |
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课程将复杂的人际关系技巧总结成简单有效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。
使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力沟通能力,在生活和职场中能灵活运用。
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要想在辩论中取胜,可通过设置两难的问题引导对方回答,无论对方如何回答,都会落入设下的圈套,以此来压制对方。如果想具体了解辩论的技巧有哪些,那就一起往下看吧!
1. 设置两难。设置两难的问题,无论对方如何回答,都会落入设下的圈套。但是要把握辩题,不要偏离主题。
2. 以矛攻盾。即对手的论点与论据之间的矛盾,抓住对方队员与队员之间的矛盾,不断追击对手,迫使对手紧紧跟随本方。
3. 简问深涵。也就是说,问题很简单,但是含义很深,并且与辩论密切相关。务必以最精炼的语言提出最深层次的问题,使对手无法快速回答,使对手不知所措。
4. 激情提问。利用心理暗示的手段直接击中对手的情绪层,使其激动并触发情绪连动,从而淹没对方的理智。但是要注意不能进行人身攻击,也不要胡搅蛮缠。
5. 熟事新提。往往对于身边、自身很熟悉的事物却不经意,或非常熟悉却只知道大概却不明白它的详细情况。一般而言,当询问此类问题时,另一方很容易陷入被动。
6. 反复逼问。如果对方回避了提出的对方非答不可的问题,则本方可以反复提问,但一般不能超过三遍,并且无限提问是不允许的,那样反而会造成无题可问、或令听众厌烦的负面效果。
7. 缓兵之计。在日常生活中,可以看到以下情况:当消防队接到求救电话时,通常都会以缓慢的语调应答。这种和缓的语气,是为了稳定说话者的情绪,以便对方能正确地说明情况。

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