演讲口才对青少年的成长和发展起到非常重要的作用，学习演讲、提高口才能力，既是社会现代化的需要，也是青少年出众成长的需要，通过演讲培训可以帮助孩子提升自信心、锻炼胆识与勇气、提高当众演说表达的能力、培养有效沟通能力、同时培养青少年正向思维能力。

在很多时候，本来大家都聊得很开心，但是突然因为某人、某句话或某个行为聊不下去了怎么办?为了帮助大家缓解这种尴尬，下面小编就来分享一些化解职场尴尬的谈话技巧，来看看吧!

1. 面对话多的人时，转移去和其他人说话。用某个问题打断那个人，并把注意力转移到别人身上。承认他说的话，并且问其他人的想法：“哦!真是个有意思的理解。某某人，你怎么看这个问题?”指派个无关紧要的活给这话多的人。

2. 面对沟通困难的人不要急躁。不要通过与某人交谈来结束与对方的谈话。在多人会话开始前用一种两人同行制的方式来确保一段私密会话。让沟通有困难的人把自己的意见写在索引卡上，确保在休息或者开会之前和沟通有困难的人进行一对一的沟通。

3. 和说话很大声或很小声的人打交道时，给出一些指示，并不是要求说用威胁性的回复来改变这类人的说话音量，这可以询问这一类人的好朋友来获得反馈。

4. 当过度幽默的人时，感谢他们给谈话带来了很多乐趣，然后直接让他们回到相关的话题，让他们以幽默的方式讨论这个话题。引导对方用自己的故事、笑话或关于幽默的评论来说说正在讨论的话题。

5. 对待那些过于极端地看待问题的人时，在那种情况下，用积极的态度来帮助强调这只是个玩笑，引导用这样的幽默感来回应之前的评论。对于严肃性的问题，避免用尖刻的或者侮辱性的话语评论。