自学的好处：(1)可以锻炼主动学习的习惯和自学能力，学习时间长短、进度、难易度可自主把控；(2)自学可以节省高额的学费、交通费、生活费等很多的费用开销，减轻经济压力；自学的不足：(1)人际方面闭塞，缺少与人交流沟通的机会，学习中遇到的困难可能需要花费很长的时间才能解决，甚至无法有效的解决；(2)很难系统的学习UI设计的知识体系和经验技巧，容易走很多弯路。就UI这个行业前景是非常好的，因为随着互联网时代的不断发展，各行各业都离不开UI设计，日常生活中，无处不在的广告、网页、手机软件、游戏制作等都有它们的身影，所以，很多公司对UI设计师的需求量还是相当大的，不光是UI设计，任何一种教育培训类机构，师资是最重要的因素，是推动这个机构发展的主要动力源！优秀的讲师，技术过硬而且懂得如何教授学生，这样你才能去掌握更多更好的知识技术。互联网行业发展至今，企业都更加意识到用户界面的重要性，注重用设计思维来规划产品形态，对UI设计师的需求也在不断加大，据不完全统计，目前我国UI设计人才缺口达40万之多，而市场每年至少产生15万的人才缺口，UI设计师掌握的是一门技术，这门技术在很多行业都是可以应用的，不仅仅是互联网相关企业，其他行业也需要UI设计师的加入，如金融、交通、零售等行业都在热招该类型的设计人才。

今天小编要跟大家分享的文章是关于UI设计师该如何建立自己的职业规划?很多正在从事UI设计工作的小伙伴都不是很清楚自己今后的发展方向，其实无论你现在处于哪个阶段，都应该想想自己的职业规划，对自己的发展都是有帮助的。下面我们一起来看一看~

在做职业规划之前，设计师们应该注意避免能力提升误区

我确信有非常多的设计师朋友，在工作2年甚至更久后仍然有这样的经历：

每月总有几天想着“提升能力”，那能想到的办法就是去看教程，学软件，练技法，坚持不懈的画界面、图标、插画等等，更有甚者什么软件火就去学什么，心中想着的就是不要被行业淘汰……

这种办法本身完全没有问题，并且对2年经验以内的设计师非常有效;

因为这个阶段的设计师，本身不要求能力有多突出，能应对项目中的各类任务需求，并高效快速输出可供落地实现的对应产出物，就是合格的设计师，换句话说就是能出活,出好活就行。

这就像工厂造零件的工人，练的越多业务越熟练，生产效率也就越高，所以大湿以前一直反复强调工作前期的设计师一定要进行非常大量进行练习，打好专业设计底子。

但是我们不可能一直做个初级设计师，对于事业想更上一层楼(想当车间主任)的设计师，这种方法并不能够完全帮助你在事业上有所突破。

毕竟车间主任不仅需要熟练扎实的业务能力，还要有高于其他人的综合能力，这也是前文说的水平和思想高于同龄人，就有机会当车间主任，不然大家都当工人了……

这也是本系列要写明的内容，2年及以上工作经验的设计师，应该怎么去规划职业目标，怎么正确提升自己各项能力，早日进入一二线设计团队成为真正的高级设计师。

现在马上就要19年了，18年可以说是互联网寒冬，大小厂普遍裁员，工作岗位缩减，岗位需求提高，个人觉得明年也乐观不起来。底层UI岗位说实话已经过饱和了，但中高级UI岗位还有非常大的上升空间，这也是我们每一个职业设计师努力的目标。

身为UI设计师的你应该及早建立职业规划 

说句现实点儿的话：成年人做任何事，都要带有目的性，考虑收益率。

工作后的时间很宝贵，做任何需要时间成本的事情，都要考虑完成一件事是否达到了预期目的、预期收益，更别说前文提到的需要大量时间的设计练习了。

相信多数朋友做设计是为了生活赚钱，有高尚设计情操的朋友就别说为了梦想了，在大环境之下，只要能赚的够多，哪怕是去掏大粪，我都能比别人多掏两车!

通常来说工作2年左右，对行业和自身就应该有一个比较清晰的理解了，这时候比较上进的设计师基本应该有比较明确的职业规划了。

在2年、3年、5年甚至更久的时间节点上，我应该从事什么工作、进入什么规模的公司、达到什么样的专业水平、具有什么样的影响力等等，这些都是需要考虑清楚的。

职业规划分为短期规划和长期规划

短期规划：

对设计师而言，短期规划可能是每两年的时间节点上，专业水平提升到什么程度、收入提升到什么水平、是否跳槽到资源更优秀的公司、行业影响力到达何种程度等等;

短期规划是一种阶梯上升式规划，是通过对应训练和提升，可衡量量化的目标，通过短时间段内各方面的持续攀升，最终达到一个比较高的水平。

长期规划：

对互联网设计师而言，长期规划是你最终想达到，想走的一个职业方向目标，我是持续走技术岗位，最终成为技术专家;还是最终走管理岗位，成为部门的Leader;又或者当我能力、人脉、资源都具备了，我是否要进行自主创业等等。

长期规划并不是说钉死不变的，当我们有更加有利的选择时，要根据时势灵活变动;别搞得行业都快完蛋了，旁边就是大好前程，还抱着自己当初的职业规划目标不放。

当确立了每一阶段的职业规划，就可以为了达到该规划目标，去选择针对性的提升能力，从而使花的时间达到最大收益率，而不是无论什么阶段，都盲目的进行能力提升训练。