演讲口才对青少年的成长和发展起到非常重要的作用，学习演讲、提高口才能力，既是社会现代化的需要，也是青少年出众成长的需要，通过演讲培训可以帮助孩子提升自信心、锻炼胆识与勇气、提高当众演说表达的能力、培养有效沟通能力、同时培养青少年正向思维能力。

与公司上级的说话技巧

与公司上级说话需要掌握技巧：学会主动打招呼;认真聆听，对对方的话适当地表示认同;找准插话的时机;措辞要委婉，适当地找机会进行单独委婉地表达。

1、主动打招呼。对于上级来说，职员的主动性是很重要的。人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。

比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。

把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。

2、认真聆听。在上级讲话的过程中，要表现出认真聆听的态度，而不是显得毫无兴趣。脸上细微的表情变化，其实上级是能够察觉出来的。

所以，尽可能在倾听的时候多加集中精力，还可以对上级的一些话流露出认同的态度。

3、插话时机。插话是非常讲究方法的。如果上级在讲话过程中特别的兴奋，然后会持续不断的发表自己的感慨。这时候我们就要做好倾听者的角色，而不是强行的插话进去打断他。

总是毫不留情插话的人，给人都是不好的印象，甚至会觉得你根本不把他放在眼里。找准时机，作出反应，才是非常明智的选择。

4、措辞委婉。面对上级的时候，脾气再暴躁的人也要懂得控制自己，让自己拥有一个温和的态度。说话的时候才显得自己的诚恳，太冲动的语言总是容易引起别人的反感。

跟上级在工作上出现了不同看法时，上级的做法显然是错误的，也没必要当面毫无保留地说出来。应该找一个机会，单独委婉地表示，他自然也就能明白其中的道理，也不会下不来台阶。

掌握好这些技巧，让自己不会得罪人的同时，也能跟上级愉快地相处。

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与领导说话的技巧

1、长话短说。跟领导讲话要切入重点，不要啰嗦冗余，领导的时间是很宝贵的，如果你长篇大论讲述，可能说了半天领导都没明白你在说些什么!同时，工作讲究效率，这样做只会让领导觉得你办事效率不高!

所以，在领导面前说话，切记要长话短说，切入要点、简明扼要去讲!

2、以工作为中心。单位就是一个工作场合，只要是在办公室，上班时间也好，休息时间也好，跟领导聊天的时候，尽量都以工作为中心，不要在工作场合聊一些无关工作的事情，特别是聊八卦!这样做只会让领导觉得你不务正业!

2、多聊公事少聊私事。跟老板聊天的时候，多聊公事，不要把自己那些有的没的私事拿到公众场合说。如果是有某些私事需要领导帮个忙，那就私下说，通过其他方式，比如：用钉钉或微信发信息等，就不要在办公室跟领导聊私事!

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与老板相处说话的技巧

1、坏消息先说结果。虽然说中国人讲究报喜不报忧，但是工作出了问题，就不要捂盖子了，不然最后你收不了场更麻烦。主动找领导沟通，先说结果，然后说解决方案，领导才愿意跟你沟通。

A：老板，上次说那个方案，客户不满意，我有两个应对方案，您看一下?

B：老板，有一个坏消息，您听了千万不要生气，这也不是我的责任，实在是客户太那啥……

你是老板的话，你愿意听哪个?

2、别吝惜你的赞扬。当你的领导做出了好的决策，千万不好一声不吭，领导还以为你不屑或者心里不同意呢，要赶紧奉上你的赞扬，千万不要以为这是在拍马屁，只有自以为是的人才会对别人的能力不屑一顾。

3、已经决定的事别再发表意见。新项目已经决定上马了，新的方案已经决定执行了，这个时候，你就别多嘴了，尤其是有一些职场人非常讨厌“我有一点不成熟的看法”，既然不成熟，何必再说呢，领导还以为你在故意唱反调，给他拆台呢!