现今社会，我们有很多的家长或许会有过以下的经历：常常为孩子在公众场合没能完全表达出思想而感到有些遗憾，常常羡慕那些能言善辩的孩子，然后推及己身到自己家的孩子，因自己孩子的语言贫乏，不善辞令而感到低人一等，甚是忧心忡忡。口才也许不是一个人成功的必要条件，但完全可以成为一个人成功的充分条件，因为当今社会，有口才的人必定是人才。所以，孩子在儿童时期适时地接收口才培训，将对他们的一生产生深远影响！

在与外部单位接触时，要形成“团队形象”概念，多补台少拆台，不为自己微薄利润而损害集体利益，最好“家丑不外扬”。下面是建立融洽人际关系的四个建议，希望对你有帮助。

1、以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点，如果平时不当面指出，一旦与外界人员接触，就很容易对同事发表评论，挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外部形象。从长远来看，这对自己的形象是不好的。

同事因关系而在一起工作，要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外部单位接触时，要形成“团队形象”的概念，多补台少拆台，不为自己的微薄利润而损害集体利益，最好做到“家丑不外扬”。

2、对待分歧，要求同存异

由于同事之间的经验、职位等方面的差异，往往会对同一问题产生不同的看法，从而引起一些争论。如果不小心，就很容易破坏彼此之间的关系。

因此，当你和你的同事有不同的意见时，一是不要争论太多。客观地说，人们接受新思想需要一个过程。在主观上，往往伴随着“面子”、“争强好胜”心理，彼此难以服输。

二是不要盲目地“以和为贵”。即使在原则问题上，也不坚持或争论。相反， 要随波逐流，故意掩盖矛盾。面对问题，产生分歧的时候，要求大同存小异。如果你真的不能同意，你也可以冷静下来，说：“我不能接受你的观点，我保留我的观点。”这样既不引起争论，也不失去自己的立场。

3、与同事和上级保持适当距离

在一个组织中，如果几个人的交流过于频繁，很容易在表面上形成一个小圈子，这很容易让其他同事产生怀疑，让人们产生“他们是不是又在谈论别人了”的想法。因此，在与上司、同事沟通时，要保持适当的距离，避免形成小圈子。

4、宽容忍让，学会道歉

同事之间经常会有一些摩擦，如果不及时妥善处理，就会形成很大的冲突。

在与同事发生冲突时，主动忍让，分析自己的原因，多为他人着想，避免冲突升级。如果已经形成了矛盾，自己又真的错了，一定要放下面子，学会道歉，用真诚去感化别人。退一步海阔天空，如果你们当中有人主动打破僵局，你们会发现你们之间并没有很大的隔阂。

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