老板不是你的朋友，是上下级的关系，老板问你工作感受的话题时，可以技巧性地带过，因为谈工作感受没有意义，工作的结果才是老板需要看的。下面小编给大家介绍和老板说话的技巧，一起来看看吧。

1、直奔主题

和老板说话最好是开门见山，用最简洁、清晰、稳定的声音陈述情况。

一般来说，老板比你的工作要多，所以时间很宝贵，你和老板说话，要说重点，不要啰嗦，这样显得尊重老板的时间，站在老板的立场去考虑问题，这样的行为方式，自然会被老板欣赏。

2、控制好时间

情商高的人在与老板交谈时，最重要的一个技巧就是控制与老板交谈的时间，但前提是你与老板交谈，而不是老板找你交谈。

一般不用太长，也不能太短，控制在3-5分钟内最好。因为当老板忙于其他事情时，他们最多给你3-5分钟的时间。

3、讲重点，而不是过程

在任何时候、任何场合都需要明白一个问题，就是如果老板没有主动询问你的工作过程问题，只需跟老板说结果就可以了，这是老板关心的问题。在工作的过程中遇到的困难，情商高的人通常并不多说，或带过，不啰嗦，这是高情商的人的说话技巧。

如此简洁的谈话风格，老板会认为你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然会对你评价很高，有好的事情会首先想到你。

4、强调对比和利弊

当你和老板谈话时，要灵活，不一定是在办公室，在户外或其他情况下也可以。

一般来说，高情商的人会在谈话中强调一些工作场合的对比，因为对比会更加清晰。在强调和比较之后，将进一步表达对这项工作的看法，并提出优点、缺点和解决方法。

5、少说你的感受

在这里要注意一个问题，老板不是你的朋友，是上下级的关系，所以即使老板问你工作感受的话题时，可以技巧性地带过。

很简单，老板很清楚他给你的任务有多大，跟他谈工作感受没有意义，工作的结果是老板需要看的。因此，高情商的人在与老板的对话中，懂得少谈自己的感受，多谈自己的工作成果。

孩子在青春期成长阶段，正处于生理和心理的“动荡”时期，是最容易因为外界影响、家庭环境和自身理解而出现性格和行为差异。这个阶段的孩子思维发展会日趋成熟，并建立起自己的精神世界。家长理应加强青少年素质教育学习，用正确的方法去引导孩子，确立正确的人生观和价值观。一、把握价值观念的方向性，即以社会主义核心价值观为指导，关注和引导孩子的观念认识。二、注重交流方式的适切性与有效性。