随着这些年市场化*的推进，对管理人才的需要从没有像今天这样迫切且紧急过，再加上管理本身是一门交叉学科，它几乎可以和所有行业、所有职业形成“管理+”的效应，种种原因导致MBA的报考如雨后春笋一般，异常火热。而通往名校MBA的独木桥又怎能容得下千军万马呢？ 　　由于名校MBA的绝大部分招生名额均采用提前面试的录取方式，因此，履历的筛选无疑成为了考生最大的障碍。对于那些“根正苗红”的考生来说，这诚然不是一个问题，但是对于那些履历中有明显短板的考生，是不是意味着名校MBA就已经将其拒之门外了呢？答案当然是否定的。 　　在提到MBA招生标准的时候，我们常用“综合素质”来形容，是不是感到有些抽象？没错，因此在招生标准上多少会存在主观成分，再加上多元化的招生需求，也正因为如此，才导致众多“非标准化”的优质考生有机会考入名校。 　　首先，我们先要看看名校MBA所期望的“标准化”优质考生是什么样子的，他们基本具备以下几个特征： 　　1、985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景； 　　2、丰富的管理实践经验； 　　3、在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验； 　　4、在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验； 　　5、较高的职位或较为确定的职业发展预期； 　　6、具有丰富的国际交流经验； 　　7、高尚的职业道德； 　　8、年龄不太大也不太小。

　　如果你具备以上所有特征，那么恭喜你，对于商学院来讲，你就是骨骼惊奇，百年不遇的旷世奇才；如果以上特征你在一到三个方面处于平均水平，那么基本也算符合名校MBA的要求，但是如果太多的项目出于平均或平均以下水平，那么机会当然就渺茫了。 　　
　　而所谓“非标准化”的考生主要指的是在以上条件中的某1-2点中存在明显不足，也就是我们所谓的履历中存在短板的考生，我们举例来看大体存在哪些类型：

　　专科或非统招全日制毕业考生（学历短板） 　　以清华、北大、人大为例，清华去年开始已经明确拒绝了专科学历的考生，北大和人大虽然仍然允许专科考生申报，但实际录取人数凤毛麟角，即使是自考、成考类的考生在清北人实际录取的考生占比也是十分低的。 　　那么，此类考生的出路在哪里呢？我发现，在录取的低学历考生中以创业类考生居多，尤其是那些创业有一定规模和成绩的，反而那些在大国企之类的低学历考生显现出了些许弱势，低学历考生入名校MBA一定要“野路子”出身。还有一种“野路子”是你较早的进入了一个蓝海行业，然后历经风霜，苦尽甘来，又恰巧狗屎运，这个行业现在变成了高利润行业，比如以前人们认为是“不务正业”的游戏业之类。 　　最终，低学历考生终于自己的努（运）力（气）爬到了食物链的顶端，再摆出一副“今天你对我爱搭不理，明天我让你高攀不起”的嘴脸，心中暗喜的挤进了名校的大门。 　　以上套路，仅供参考，如有雷同，纯属抄袭。

　　缺乏管理经验 　　管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天，难道你要告诉考官你是“遥远的救世主”，下乡体验生活？ 　　对于年轻考生的思路是像考官画出一幅美丽的蓝图。虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业的啊；虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊；虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊；虽然我没有管理经验，可是我爸是王健林啊。起点一定要高，上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是“虽然我胸小，可是我脸大啊！” 　　另外就是尽量考虑全日制班。

　　工作调动较为频繁 　　对于这一类情况，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官，“你错了，我是有谱的。”所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类，另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。最终证明你在八大特征中至少具备3或4中的一条。还有一种逼格比较高的主线一致，即愿景主线，比如，我终身致力于复兴制造业，但，此线有风险，使用需谨慎。 　　如果，还是有少数工作无法归入主线内，那么就要绞尽脑汁找客观原因了，公司倒闭了，老板跑路了，老婆怀孕了，孩子转学了，男友劈腿了等等，总之，哥/姐是不得以才换工作啊。 　　当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。

　　年龄过小或过大 　　年龄过小并不是问题，问题在于年龄过小常常导致缺乏管理经验，但对于这一方面我已经在二中说明了。 　　但是年龄过大往往也是劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间应该有较高的职位和丰富的管理经验，二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。因此，我们必须消除老师的顾虑，如果做到了一定的职位，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！重要的事情说三遍！语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，在结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，让考官也觉得不能让你这第二春扼杀在自己手里。 　　但是，如果确实年龄大又没有管理经验的话，是比较悲观的，总不能跟考官说你这些年都在微服私访吧。

　　缺乏职业道德 　　对不起，出来混总是要还的，这一条为师帮不上你。不过话说，能从申请材料中体现出欠缺职业道德也是够难的。 　　当然，所谓的履历存在短板，肯定还有其他各种情况，在这里我就不一一说明了。但我们可以总结来看，其实MBA的录取并非是按照“木桶原理”，总体的思路就是要告诉考官，虽然我有短板，但我的长板足够长，然考官存有希望：我可能就是下一个曾经辍学的扎克伯格，下一个曾经找不着工作的俞敏洪，下一曾经考不上大学的马云。 　　此外，为师也不得不说上一句，我们在这里所要讲的并不是一个屌丝逆袭的偶像剧，而是想要告诉大家，在履历中存在短板的话还有哪些机会可能帮助你成为“返场选手”并且看到自己的优势。同时，据我们所知，在各大院校的录取过程中都存在少数“特别推荐”的名额，专门用来录取“非标准化”考生。 　　最后，预祝所有同学都能够金榜题名！

最近一段时间，随着各大银行的财报一一披露，一个让人揪心的话题被所有人关注到了，银行大裁员了!根据《人民日报》的报道，截至2016年底，银行业协会的数据显示，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行则未披露数据。不过无论如何，这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。以三年披露数据较全的建设银行为例，其在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。农业银行在2015年还增加了6909名柜员，而在2016年则一口气减少了10843名柜员。

曾经银行因为工作轻松收入高，被人认为是所谓的金饭碗，在笔者的老家曾经有过考上公务员不去，直接去银行的先例，可见银行对于大家的吸引力之大。无独有偶，在银行的就业数据被公布之前，互联网行业也就在不久之前掀起了一股离职潮，本来觉得失业还是在影视剧中的故事，而现在没想到离我们这么近?

一、为什么突然会出现在这样的失业?

记得在去年十一月份，笔者在写《所有人的饭碗都被抢走，你准备好随时失业了吗?》一文的时候，就曾经说到，随着互联网、移动互联网的普及，所有人都将面临着被新技术所替代的波浪式浪潮，而即使有工作的人也将会接受U盘式的生活方式，原因就是技术正在深刻地改变着我们的生活。

然而，时间不过半年而已，竟然已经被笔者一语成谶，当我们复盘商业银行和互联网行业的失业方式的时候，两类明显的失业特征映入眼帘。

一是高科技对于岗位的替代作用不断加强。记得在一两年前，富士康宣布采用机器人替代人类的时候，有多少人在感叹，机器人正在成为夺走人类工作的罪魁祸首，然而今天还是科技，随着越来越多的工作被各式各样的智能终端所取代，还是同样的数据，2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔，同比增长63.68%，离柜交易金额达到了1522.54万亿元，行业平均离柜率达到了84.31%，比2015年增长了近7个百分点。什么叫离柜交易呢?顾名思义，就是不需要柜台进行服务，用户用自助机具或者互联网、手机就能够完成的业务，在这个业务中最领先的民生银行以99.27%的离柜业务率位居银行业第一。

二是知识爆炸对于知识的更新要求越高。如果说银行业还是因为科技对于传统的机械化、固定范式工作的替代的话，那么互联网行业的失业则是知识更新换代的必然结果，仔细研读新闻我们都能够发现，无论是华为的35岁以上老员工强迫退休，还是互联网行业的中年危机裁员，其原因就在于互联网的更新换代速度太快，在这个过程中，只要员工的知识水平无法跟上时代的脚步必然会出现知识结构的断层，这种断层的最终结果就是员工被企业所抛弃。

如果说这个时代之前的失业还是经济不景气的原因，而现在的失业更多的则是因为科技对于人类的淘汰作用，我们被科技所抛弃了。

二、哪些人会被时代所淘汰?

一直以来，相信很多人都听到过一句话：我们要拥抱变化。基本上凡是要转型公司的领导，在面对公司即将到来的危机的时候都会说这句话，我们要拥抱变化。但是到底怎么做呢?笔者一直很推崇一句话：提前十步的人是先烈，提前一步的人是先驱，提前半步的人才是先锋。所以，根据这个理论，我们也可以把即将到来的变化进行一定的划分：

一是领导变化。不知道大家有没有发现，有一类人比如说已经过世多年的乔布斯，现在美国大红大紫的伊隆马斯克，这些人可以在纷繁复杂的事情和产业发展中，明确的洞察到未来的发展趋势，所以提前布局，甚至像乔布斯直接用iPhone颠覆了诺基亚为代表的智能手机，让世界知道原来手机可以长成这个样子。

二是直面变化。对于大多数人来说，能达到乔帮主的高度几乎是一辈子无望，美国多少年才能出一个乔帮主，而大公司的行业领袖往往也就是一个人，所以当公司发生重大变化的时候，大部分人都会被蒙在鼓里。但是有一部分人则例外，他们可以通过周围的蛛丝马迹，发现变化产生的趋势，并从一开始就着手给自己寻找一些退路，或者给自己寻找一些应对变化的措施。这些人往往是失业潮出现之前就及时离开，成功的实现了战术规避的一群人。

三是适应变化。但是领导变化、直面变化的人往往还是凤毛麟角的，对于大多数人而言，随波逐流是我们的一个生活常态，但是有部分人具有着强大的适应能力，笔者曾经亲眼见到，当有人被公司所开除的时候，能够面不改色的办完所有的离职手续，收拾完自己的东西潇洒的离开，然后很快就找到自己新的工作，开始了自己全新的职场生涯。这样的人其实拥有的是强大的适应能力，虽然不能预见变化，或者预判失业，但是可以总结经验，调整自己，适应这些浪潮的来临。

四是拒绝变化。最后的往往就是拒绝变化的人，有相当一部分人当出现这种失业潮，出现这种被科技替代的情况的时候，一点感觉都不知道，突然被宣布说你失业了，很多人第一反应是：为什么是我?然后，就被各种牵着鼻子走，成为了失业的真正受害者。

面对着已经到来的科技替代浪潮，第四种人将会成为整个浪潮的牺牲品，因为拒绝变化的结果就是成为一只鸵鸟，最终被浪潮所吞噬。

三、我们到底该怎么办?

现在，未来已来，我们到底该怎么破?怨天尤人已经没用了，我们必须要明白，即使你不能成为第一、第二种人，你也至少要成为第三种人。那么，有些方法就要必须考虑了。笔者建议可以考虑几个方面的改变：

一是了解趋势。说到洞察趋势，这个太难太难，但是正如同每次地震之前都会有不正常的动物预警反应，在工作中也是同样如此，现在如果有问下一个被科技血洗的行业是什么?笔者其实也并不知道，但是我们要注意的是，凡是公司大面积裁员的时候，最受伤的往往是那些埋头苦干工作，两耳不闻窗外事的人。这些人工作勤奋，堪称劳模，但是总是成为变化的牺牲品。笔者建议无论你是谁，你的工作岗位是怎么样的?一定要广泛的了解行业的发展状况，明白行业的发展趋势。当然，这个比较难，有个简单的办法，多去了解公司老板的思路，一般往往公司老板是最先知道公司下一步方向的人，只要有心观察，渠道不会是问题。

二是认真认识自己。说这个的时候，肯定有很多人说，这个不就是找工作的时候用所谓的职业分析，或者是SWOT分析嘛。是的，但是你有没有发现随着你工作时间的变长，由新人变成老员工的时候，很多人都失去了认识自己的能力，尤其是动态认识自己的能力，很多人对自己的认识还停留在自己刚刚毕业或者刚刚入职的那个时候。但是时代是瞬息万变的，我们需要的不是某一类特有的专业化技术，而是需要有可以随时转化的能力，比如说思维能力、沟通能力、影响能力这些，这些只要经过排列组合就能够成为新的工作优势。记住，你可以成为万金油，因为可选择的余地多，但是千万别成为定制的螺丝钉，因为一旦你被高度定制了，你就失去了转化的动态优势。

总而言之，了解趋势，认识自己，建设能力，这才是应对失业浪潮真正的应对法则吧。