初触跨境电商，寻求突破销量新办法，卖家新手上路寻求品牌出海新途径。一个布局思路+1套运营模式+1种实操打法，看郑州亚马逊培训月入上万的90后卖家如何实现百万销量占领趋势风口，不再为0销量而一筹莫展。

亚马逊为传统制造厂商带来了发展机遇

那么多跨境电商平台，传统制造厂商为何频频选择亚马逊？

1、平台定位

相比eBay、Wish、速卖通等主流跨境电商平台，亚马逊面向高端消费群体。所以产品的品牌与品质一直是亚马逊的主打方向，对提升传统企业的品牌宣传有很大的作用。

2、高回报率

就整体而言，郑州亚马逊培训追踪了亚马逊销售的整个流程，亚马逊新手卖家入驻亚马逊平台所获得的利润回报率相对较高。

3、大力扶持

作为亚马逊的工厂年，传统企业在试水跨境电商、转型升级之际，亚马逊为其在销售渠道、品牌宣传、用户资源等方面提供了大力度的扶持。

1个布局思路

打造爆款产品，卖家可以从曝光量、点击量、访问数和转化率四个角度出发，结合自身产品特性选取合适的选品渠道，运用合适的推广方式、运营策略在产品Listing上做全面布局，对产品推广做个重点突破。

1套运营模式

9大模块相辅相成

对于各大跨境电商平台而言，账号注册、选品挑选、团队搭建、产品Listing上新、站内推广、站外推广、物流供应、风险预估和店铺维护这9大环节，环环相扣，缺一不可，初次接触跨境电商的新手卖家要全面布局考虑清楚。

1种实操打法

站内引流及推广

先顾好亚马逊站内，再考虑站外

郑州亚马逊培训提醒卖家先了解一下产品推广的扶持政策，其次把主要精力放在亚马逊站内推广上，包括关键词推广、广告宣传、捆绑营销、邮件推荐、订单转化率和产品复购率，制定出适合自己的营销实操策略。

亚马逊团队搭建

首先，具备创新能力

其次，具有狼性竞争力

亚马逊跨境电商店铺的打造方式多种多样，郑州亚马逊培训

数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。