良好的口才，可以帮助你提高管理的艺术，进一步密切与员工的关系，创造一个积极的工作环境。下面小编给大家介绍领导的口才怎样练，一起来看看吧。

1、突出重点，言简意赅

领导一般都想以身作则，一般礼节性的打电话，然后迅速切入主题，说清问题的本质;说话过多是对信息本质不了解的表现，会降低谈话的效率。因此，领导在讲话中要突出重点，做到言简意赅、切中要害。这也是培养领导力口才的方法之一。

2、幽默风趣

在会议上，可以通过幽默的语言抓住员工的注意力，但这更考验领导的口才能力，平时可以适当用一些幽默的语言，会议的幽默要把握好度，毕竟，会议是用来讨论工作的。

3、开阔眼界，丰富知识

开阔视野，拓展知识，不局限于书籍、电视、互联网等，可以涵盖你感兴趣的所有领域，不需要成为专业人士进入他们的圈子，但是要注重知识的积累，这样就会有话可说。

很多人把这种能够和不认识的人交谈的行为称为“健谈”。如果这种话不是吹牛和胡言乱语，而是一种真实有料的交谈，那么可以看出，这种人的知识积累深厚。

4、加强语言的培养

应该学习语法、修辞、逻辑的基本知识，学习和掌握生动的语言，学习和借鉴古代和外国的语言形式，不断提高语言表达能力。

总之，如果想训练领导力口才，应该利用好周围的有效资源，找出你所缺乏的，然后有目的地训练自己。良好的口才，可以帮助你提高管理的艺术，进一步密切与员工的关系，创造一个积极的工作环境。