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MBA面试申请材料五大误区，千万别踩

提前面试是进入高校就读MBA的一大重要途径，申请材料也是招生部门评价考生培养潜质的重要依据，在申请材料的填写过程中，以下五个问题需要深思，避免踏入误区。

1、人无完人，是不是要“藏拙”？

考生在对自己的“短板”给予客观描述的同时，通过其它方面的优势来加以弥补。例如，某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校，在校成绩也很一般，但可以通过突出自己毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补，使高校评委对自己的综合素质有一个较高的评价。考官看重的是申请人的管理者潜质和综合素质，某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响，申请人通常无需隐瞒自己在某一方面的弱势。　 2、关于失败经历，如何描述？

失败经历不一定会给考官留下负面印象，反而可以通过描述，突出自己克服困难、解决危机的能力。因此，在填写时，申请人要让考官看到自己在遇到问题时的闪光点，突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是如何应对的，充分体现自己的管理能力，并描述自己从中获得的感悟和经验。

3、推荐人的职位是否考虑

申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度；(2)申请人的职位和知名度。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准。

4、是否和推荐人打招呼，多说些美言？

如果推荐人不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价，他的意见很可能并不会起作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使考官对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，起到较为积极的作用。

5、考生背景好，材料无关紧要？

申请材料是考官了解考生情况的唯一信息来源，再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。太过简单的申请材料也会让考官误认为考生不重视本次申请。

一份详细完整的MBA提前面试申请材料是最终成功考取高校MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何，均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看，不乏工作和教育背景非常理想，但因为过于自信，没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。