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MBA面试：考察的7种能力

1.职业热情

问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得自己在工作中充满激情吗?如果是的话，为什么?”好给出一些具体的例子。

这些例子可以是考生带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是考生在某一产品项目组中从产品研发到后上市中的任何一件事情。

2.动机和目的

提前面试考官通常都想知道考生为什么要读管理类专硕，所以要在提前面试之前，试问自己：“为什么要报考管理类专硕?为什么要选择这所院校?”千万不要简单重复简历上的内容，多多阐述管理类专硕能带来什么，自己的性格特点是否适合所报考的院校，自己对所报考的院校有多少了解。

3.技能和经验

想一想自己的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想像自己的弱点，并考虑如何把它们减少到低的程度，使它们和优势力量均衡。在自我介绍时尽可能地客观描述自己，避免盲目自大或过分谦虚。

4.职业作风

着重描述自己的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明如何把一个重要项目坚持到底，并获得了期盼的结果;或者说明自己如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

5.领导才能

提供证据来证明自己的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。事例应集中在自己如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

6.适应工作的能力

谈谈自己所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。回答应该针对过去的工作，既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉考官自己的适应能力正是读管理类专硕好的理由。

7.人际交往能力

一些常问的问题：“在过去的工作中，是如何同其他人合作协调的?”“什么类型的人喜欢和你在一起工作?”“公司的顾客或客户对你有怎么样的反应?”而这一切问题的回答，都要让考官感觉考生的性格适合做管理工作。