Java人才的薪资普遍都很高，这些高薪资Java人才的发展方向主要分两类：一是管理人员，如产品研发经理、技术经理、项目经理等；二是高级软件工程师、需求工程师等,而从上述Java应用领域上来分，主要表现三个方面：一是大中型商业应用、二是桌面应用(常说的c/s应用)、三是移动领域应用。Java的就业方向分为：JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作，也可进入电信、银行、医疗、邮箱、物流、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作,参加培训：加强实战经验、丰富个人能力的最便捷途径，这也缩短与企业用人需求的差距，学习有保障，节省时间，但是编程基础需要加强。Java有非常广泛的应用市场，用它编写的程序涵盖了目前市面上所有的软硬件，Java几乎是万能的，你能想到的功能需求，都可以用Java去实现,Java能做大型的互联网电商网站，如淘宝、京东等,Java在开发高访问量、高并发（是指同一时间内访问量巨大，用户功能请求量巨大）的大型网站方面有很大的优势。

项目经验少的Java程序员如何面试理想岗位?对于一个程序员来说，有丰富的项目经验是升值加薪的核心，那么对于刚刚工作不久的Java程序员来说，只有一两年的的工作经验如何面试自己理想中的技术岗位呢?

对于只有一两年工作经验的程序员来说，如果想应聘三年工作经验的岗位，除了内推之外，往往有以下几个应聘方式：

1、线上自荐

现在大部分科技公司都有线上的招聘渠道，要想应聘主力程序员的工作岗位，一定要把自己掌握的知识结构完整的呈现出来，以便于证明自己能够胜任相应的工作岗位。另外，在简历中要突出自己的项目经验以及在项目开发过程中的岗位职责。对于三年经验的程序员来说，应该具备一定的*开发能力，能够根据架构师的设计文档完成具体模块的开发和部署。

2、线下自荐

除了线上招聘之外，线下招聘依然是一个重要的招聘渠道，而且线下渠道往往对应聘者更有利，因为可以进行面对面的交流，如果沟通顺利的话，往往也能够拿到岗位面试机会。不少具备一两年工作经验的程序员都是通过线下渠道获得岗位的，但是重点依然是自身的能力要符合开发岗位的要求。

3、项目合作

通过项目合作的渠道完成岗位升级也是一个比较常见的情况，这种情况往往发生在小公司与大公司之间的合作过程中。在项目合作过程中，一些小公司的程序员如果表现比较突出的话，往往也会获得大公司的工作机会。

对于工作经验较少的初级程序员来说，如果想应聘主力程序员岗位一定要具备相应的能力，这是应聘能否成功的关键。