我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师,我国目前对软件人才的需求已达20万并且以每年20%左右的速度增长,在未来5年内合格软件人才的需求将远大于供给。软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，*非常重视软件行业的发展,对软件工程师人才的培养给予了非常优惠的政策,在所有软件开发类人才的需求中对Java工程师的需求达到全部需求量的60~70%,应该说Java软件工程师就业前景是非常好的，再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，前景是非常乐观的。一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责,随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人,其中“软件开发”、“网络工程”、“UI设计”等人才的缺口最为突出。

Java是IT众多编程言语中的抢手语言，Java工程师的薪水也相对较高，Java软件工程师结业一般月薪范围在7000以上，而有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。在这种环境下，许多的Java培训机构也相应而生。今天小编就谈谈如何挑选正确的Java培训机构?

看培训机构的口碑:

口碑也就是培训机构的学员怎么说，培训了多少人?学员就业率怎么样?就业薪资怎么样?学员都怎么评价它，这些信息一般在官网上都可以看到，也可以通过一些渠道向真实学员询问。就业方面主要考察合作企业，是否都是相关企业, 大企业等:就业方式考察有没有推荐就业和企业内招,这几方面都是培训机构就业实力的体现。

看培训机构Java的课程体系：

也就是教学大纲，Java技术体量庞大，想在有限的时间内达到企业用人标准，必须有合理的课程设计。培训机构是否与时俱进不断升级自己的课程，让学员学习到最前沿的Java技术点，这点很重要。

看培训机构的师资力量：

很多培训机构把过多的费用投入到品牌竞价广告里，不注重师资力量的建设，大家在选择培训机构的时候一定要用心识别，老师是否来自企业一线?是否有着足够的技术实力和教学实力?直接影响你能在IT圈成长的高度。

看培训机构的Java实战项目：

Java技术的学习，实战项目很重要，可以让你在学习中积累到职场工作经验，也是你去企业面试时的敲门砖。无论学习什么技术，都少不了项目实战,好的项目实战设置应该是循循渐进式的，是阶段式的，是贯穿课程的，是企业真实项目，引进企业项目实战才能让学生体验到真实项目,积累到真实的项目经验，才能在日后的工作中承担更好的业务项目。