数据报表分析：关注每日销量，流量，转换率，来源构成等，做好日报表和月度考核表， 淘宝数据日报表、日期、浏览量、访客数、销售额、成交件数、转化率、页面二次跳出率、首页跳出率，正因为运营如此重要，目前给运营人员的薪资方式主要是底薪加提成，提成的方式有两种：一种是按销售额提成，一般是销售额的1%-2%左右。另外一种运营是按照利润方式，一般是利润的10%-30%，有一些小店，销售额很低，老板就指望这些运营帮忙把店做起来呢，所以给的提成都特别高，目前运营的普遍底薪是8000-10000元，真正的底薪是3000元，但是前三个月是每个月底薪一万元，这个价格略高于市场平均值，如果达到目标值，薪资可以达到2-3万元，这个方式是以奖金的方式给的，这样这个人会有充足的动力去努力， 如果三个月没有达到目标，就会给他每个月3000元的底薪。

最新消息，抖音将在2月1日至10日期间，免费为申请企业进行企业号认证。

抖音方面表示，此次免费认证的申请企业需在中国大陆工商局注册，且统一社会信用代码前两位为91、92。用户可在renzheng.*提交认证申请。

据了解，此前，抖音企业号认证需缴纳600元审核服务费。

2018年已经过去,在过去的一年中,营销界最引人注目的无疑是短视频的爆发。以抖音为首的短视频平台收割大量流量的同时,自身的用户边界也在不断拓展,大量优质内容的涌现则保证了短视频的生命力,在如此有利的形势下,短视频的宣传效果也是水涨船高。

自从2018年6月抖音全面开放企业入驻之后,大量企业号也是蜂蛹而至,仅一个半月的时间内,抖音蓝V账户数便大幅上涨436%。这也显示出企业在这方面的积极性。目前企业抖音号虽然发展很快,但是仍然有很大的空间。即使企业现在刚刚起步,也可以后来者居上,重要的掌握以下几点:

1、年龄不能受限

与我们想象不同,目前抖音的用户除了年轻人之外,30-40岁的人群也占到了38.18%。因此,企业发布的内容不能单纯的迎合年轻人,而是要以更强的包容性囊括不同年龄段的用户。

2、3S准则打造爆款内容

根据抖音企业蓝V白皮书所概括,爆款内容需要满足3S准则,即“信息点突出”、“低理解成本”、“易用户参与”。“信息点突出”指的是介绍产品时重点宣传产品的闪光点而不是全局介绍。“低理解成本”指的是在必须短视频的几十秒时间里,让客户理解你的意思,否则就是失败的,不利于传播的。

这就要求视频制作时简单直接,甚至采取故事性的拍摄手法。“易用户参与”指的是传播的内容容易被模仿和互动,便于二次传播。

3、贴上企业标签,紧追热点

企业在抖音上持续发布内容必须形成自己的风格,有连续标签性的内容,这样有利于聚集粉丝,平常发布的内容还应当紧追热点,包括各种节日,爆炸性新闻等等,这样可以借助热点迅速聚拢人气。

抓住目前抖音到来的红利,为宣传借力,在如此重要的机会面前,企业不可以再犹豫不决了。