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考研之路内外风雨交加，一战成研之路困难重重
2020年考研人数达290万人，推免生比例也在增长，名校报录比也在增大，如何一战成研，完美逆袭？专业的事交给我们......
考研人数多，队伍不断壮大，难度逐年增大，报录比从2.6：1增加到3.5：1，竟争激烈，难度增大，且考试形式多样化。
考研中的6大怪圈：目标不明确、基础薄弱、自制力太差、复习不知道如何规划、没效率、别急，我们懂你的困惑。
想通过考研，一次性解决名校情结、就业前景大、自己喜欢的专业和城市，是考研大军中，三分之二的考生所想之问题。
考研备考经验：冲刺阶段考生要做的是调整心态，然后制定冲刺阶段的复习计划，有条不紊地推进每一个复习过程。基础复习阶段如果已经下定决心准备考研，那么进入备考的基础复习阶段，就要开始系统的备考。在此阶段的前期，需要逐步进入备考状态，制定备考的作息时间和阶段性的学习计划。
对学生进行科学完善的测评；根据学员知识点的掌握情况，制定个性化教学方案。
根据学生需求，建立详细学生档案；匹配适合的教师，按个性化需求合理排课。
定制个性课程时间，可根据学生要求灵活调整课程进度和频率安排，教师的个性授课。
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心理学在中国是一门新兴学科，人们对这个专业了解不多，这在一定程度上限制了其就业。不过，目前由于就读人数相对较少，其就业前景还是比较乐观的。那么，教育小编就来给大家分析一些考研心理学方向的建议。
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该专业就业渠道广阔，能到各级各类学校、教育及企业行政管理部门、社区管理机构、医疗保健机构、大众传播媒体等部门从事心理教育、心理咨询与治疗、思想政治教育工作，也可以在心理咨询门诊和心理咨询服务中心等领域创业。随着人们越来越重视心理咨询，心理咨询师有较好的薪金报酬。
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临床心理学硕士研究生旨在培养具备较强研究能力及临床心理学实践技能的复合型临床心理学高级专业人才。尽管中国的心理健康教育和心理知识普及还有一段路要走，但是依照心理医生逐步职业化和普及化的趋势，心理医生的需求量是巨大的。当前各级各类医院注重人性化管理，高素质的医学心理学毕业生十分紧俏。
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近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。
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目前，我国管理已经从科学管理范式向人本管理、文化管理范式转变，我国管理实践水平的提升必定给管理心理学加温。管理心理学内部发生裂变，从开始的工业心理学逐渐分化为劳动心理学、工程心理学、人事心理学等许多方向，国内院校纷纷申请或*该硕士点。一般大中型企业都需要这类人才，政府机关事业单位也不断引进这类人才，有志于此的人才从基层做起，随着资历提升，前景广阔。
以上就是考研心理学方向的一些建议，希望对同学们有所帮助!
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