很多同学都决定自学备考研究生，怎么说呢？自学虽然说是会省很多的学习费用，但是对于自制力或者是没有好的学习方法的同学来说，这无疑是在浪费时间，毕竟每年的考研人报考那么多，想要在这些人当中脱颖而出，考到自己理想的学校和专业，还是要需要付出很大的努力的，只是在家闭门造车的话，想要顺利通过难度会非常大
一、海文考研
二、高途考研
三、研途考研
四、中公考研
五、新东方考研
六、启航考研
七、文都考研
八、新文道考研
九、学信考研
十、金程考研
在选择考研辅导机构时，我们应该根据自己的实际需求，选择适合自己的一家机构，有效提高我们的考研专业课成绩。
1.基础班
基础班主要针对复习期较长的基础公共科目开办，作用在于及早指导考生在上强化班之前进行自我复习，掌握复习方法，避免第一轮复习走弯路。并不是所有的辅导机构都开办了基础班，而且就一般情况而言，基础班也不是非上不可。基础还可以的考生，完全可以自己复习。
2.强化班
这是传统班种，主要是在强化期进行辅导。重点集中在7、8月份暑假期间，可以充分把时间利用起来。强化班是考研辅导中最为重要的班种，对考生的影响也最大。选一个负责有效的强化班，确实能让考生的复习事半功倍。值得指出的是，一些辅导机构在秋学期也开办强化班，主要是为了方便暑期因种种原因没能接受强化辅导的考生。
3.模考班
模考班的重要意义在于进行复习阶段检阅，查漏补缺，并增加实战临场经验。需要强调的是，虽然几乎所有的辅导机构都开办了模考班，但绝大多数很不正规，不过是把同学们集中到一起，随便发几张卷子，大家*的做做。这并不是严格的模考。严格的模考应该是专场考试，准时开始，严格监考，约束时间，认真阅卷，总之一切高度仿真，而且事后应该仔细讲评，这样才有效果。
4.冲刺串讲班
最后阶段的班种，一般11、12月份授课。其中政治时事综合讲评是重头戏，不应该错过。辅导班还可按人数的多少分为大班授课（上千人）、小班授课（百人）、和一对一辅导。一般人数越少授课效果越好，一对一辅导已经越来越被考生接受，也是辅导效果公认的最好的一种。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。那么，小编就来给大家分享一些人力资源管理本科考研方向的建议。
随着社会经济的发展，人力资源的开发与管理座位企业重要战略摆到了很多管理者的面前，人力资源管理从业人员也一跃进入了人们视线焦点，有越来越多的人想进入人力资源领域，更多的人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划，充分说明了人力资源管理的前景是非常广阔的。中国的人力资源刚刚起步，人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。总体来看，中国人力资源的影响力和贡献力还有很大的成长空间。
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本专业培养具有管理学、人事和人才管理、劳动合同管理等基础理论和基本知识，掌握组织构建、组织文化建设、员工激励制度设计、人事规划、招聘和培训、绩效考核评估体系设计、薪酬体系设计、劳动合同签定、复杂劳动关系处理等基本技能和方法，有良好的爱岗敬业精神和诚信品质，有较强的专业英语应用能力，具备从事人力资源管理和实务工作的能力，能够在政府部门、事业单位、中外企业等各种组织中从事人事、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作的德、智、体、美全面发展的高素质国际化应用型、创新型高级专门人才。
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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
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人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
以上就是人力资源管理本科考研方向的一些建议，希望对同学们有所帮助!
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