MPA就业方向
MPA是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其主要培养具备综合管理素质和德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。MPA毕业学员可以到咨询公司或者企业人事及行政部门工作。如今各类咨询公司、各类大中企业对于具备行政管理技能和专业知识丰富的人士也是格外缺乏的，因此毕业生可以向这些领域发展，并且可以得到不错的薪资福利待遇。

　　先说观点，工作头三年，你最重要的任务，就是找个厉害的榜样去模仿。　　给大学生做职业生涯讲座，我经常用这个小游戏做引子：　　想象一下，这是一个悠长假期的早晨，你正开着车，去一个向往已久的地方，你开着一辆什么车呢？车里还有谁？你准备开去哪里？沿途会经过什么地方？　　答案是什么并不重要，只是要通过这个游戏让大家看到职业生涯发展的三个要素：目标、自我、路径。　　工作头三年，你最重要的任务是什么？　　日—就是你要去的地方，也就是职业的目标，长期有5年，短期可以是1-3年，或者更短的；　　路—是要走的路径，对于如何到达目标，你是否清楚该分哪几步；　　车—是你的实力，你对自己这台车的马力是否有信心，在哪里加油，出现故障会不会处理？　　职业生涯发展的过程就是不断思考和实践目标-自我-路径的过程。　　然鹅，同学们的问题就来了，度个假还好，爱去哪去哪，但要说到职业，我们就不知道目标是什么了呀，我也没钱买车，路径自然也是没法规划的了。老师，我们不做游戏了，您就说说，我们一穷二白的该咋办吧。　　好，那我们就借着车日路模型来看看，工作头三年，你最重要的任务是什么？　　年轻的时候，我们经常这么想：我不是不努力，不是没能力，但我要找到喜欢的目标才能发挥。你问他目标是什么，他说，导演、外交官、企业家、网红，嗯，不确定，还在想。　　有想象力很好（我还在梦想做个编剧，让胡歌来演，然后我必须是女主啊），人类就是被想象力驱动才有今天和未来，但你的想象之所以一直无法确定和落实，是因为你的自我概念还没有成形，你不知道要成为一个什么样的人？自己是喜欢法拉利的酷炫和拉风，还是越野车的*和挑战？当然就不知道该上哪条道，该开向哪里。　　所以，你发现了吗？目标-自我-路径不是*的，而是一个整体，本质上都是你的自我概念。就像心理学家舒伯所说：“职业生涯就是一个人自我概念形成和实现的过程。”　　有意思的是，自我概念这个东西你是没法想出来的，也不要被“跟随你的内心”忽悠，事实上，你就算跟随了，倾听了，也发现他很空洞、很混乱，不是吗？所以，你只能先去观察、学习、模仿，在这个过程中认识自己、反过来塑造自己，不管你要开什么车，开去哪，你得先学会开车，把技术给练熟吧，不然给你一辆法拉利你也不敢上路啊。有了基础你就可以去试驾，再看看要选择哪一个。　　所以，工作头三年，你最重要的任务，就是找个厉害的榜样去模仿。　　这个榜样最好是身边的，看得见，够得着，比你早入行3-5年，做的很优秀（太牛的你现在还学不来，只能找虐），看他的成长路径是什么，核心能力是什么，有样学样，多多请教，先做到他的水平，彼时的你有了更多的实力、经验和自信，再去思考接下来的目标是什么。　　当年，我刚工作的时候是在一家保险公司，我的舍友加同事是个出单员，就是给客户计算车险保费是多少，然后把保单打出来。她比我早进公司三年，是个大专生，领导和同事经常表扬她：动作麻利、服务专业、对保险政策非常熟悉。但是从985毕业的我心高气傲，真没看上人家，觉得一个出单员再优秀还能有什么发展前途......后来我被调走了，和她疏少联系，再后来就听说，她没过几年就被提拔了，先是部门经理，然后是支公司副经理，现在年薪少说也有五六十万。　　虽然已经过去多年，但是和她相处的很多细节让我印象深刻，早晨我还在睡觉她已经爬起来练瑜伽了；下午我装订文件觉得好无聊，她还在手指翻飞不停地算保单、出保单；晚上我又打算吃方便面了事，她已经做好了几个小菜，菜上桌时厨房就顺手打扫干净了；周末我出去买碟看电影，她顶着大太阳去上成人自考班......　　所以同学们，厉害的榜样不是头顶光环、脸上写着厉害两个字，他可能还默默无闻没那么成功，但你要看到他身上的品质和能力，这才是最重要、最需要你学习的。　　工作头三年，先把目标路径什么的放一放，睁大眼睛看看你身边的人，把他们厉害的地方都学过来，你也就厉害了，然后，你就可以驾驭很多种车，去更多你想去的地方。不要像我错过向那么好的同事学习而遗憾。