大学生毕业人数逐年上升，就业形势严峻,很多普通院校的大学毕业生，很难找到一份称心如意工作，往往希望通过公务员考试，获取一份好的工作，所以每年公务员报考的人数，都在逐年增加，竞争也是越来越激烈,公务员考试的宣传力度大,促使人们对公务员职业的一种向往，广大考生也越来越重视公务员考试。

1、政卿公考

2、青华教育

3、状元兔教育

4、培优公考

5、俊杰公考

6、尚好课公考

7、博恩教育

8、优路教育

9、创程教育

10、展鹏公考

以上这些机构排名不分先后，仅供参考！公务员考试的知晓率越高，报考的人数也会越来越多，竞争越来越激烈，提升公务员笔试通过率的对策:1.保证心态，梳理自信心;2.要选择对自己有利的报考职位;3.制订详细复习计划，加强复习备考，提升自己的考试能力水平,虽然很多大学生或者社会生，报考公务员笔试，但每个人的心态不一样，有一部分人是抱着试一试的心态，考不考上都无所谓，如果你用心准备，是很容易战胜这些对手的。

1、在公考中，一些部门需要考察考生的相关技能，具体包括：技术技能：如计算机操作、软件使用、网络管理、数据分析、编程等方面的技能，通常需要在计算机或相关领域的职位中进行考察。语言技能：如英语、法语、日语、韩语等外语技能，通常在外交、商务、文化交流等领域的职位中进行考察。

2、沟通技能：如口头表达、写作、演讲、沟通协调等方面的技能，通常在行政、管理、咨询、教育等领域的职位中进行考察。心理技能：如心理测评、心理辅导、危机处理等方面的技能，通常在公共安全、社会工作、心理辅导等领域的职位中进行考察。

3、专业技能：如会计、金融、法律、医学等领域的相关技能，通常在专业领域的职位中进行考察。一些部门还需要考察考生的领导能力、团队协作能力、创新思维等方面的素质。总之，考生需要了解所报考部门的职位要求，认真准备相关技能和素质的考察，以提高自己的竞争力。

科普！这四类公务员不胜任现职也不可以被辞退

1、因公丧失工作能力的

依据公务员法规定，在职公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不能将它辞退。公务员因公致残的，可以享受工伤有关规定政策，不可以因此而扔掉工作，若是指丧失部分工作能力，单位要依据其工作的能力来安排力所能及的工作，不能安排其没办法胜任的工作。

若是完全丧失工作能力，经过医院等有关部门认定，可以办理退休。但这里需要说明的是，肯定是因公致残，假如不是因公的，不可以享受上述政策。

2、患病负伤在规定医疗期

这里的患病负伤不是指因公，而是个人缘由，因公本来就是不可以辞退的。那样医疗期是如何界定的呢？这个就得参照劳动法的有关规定了，依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

参加工作10年以内的为3个月，在本单位工作5年以上的为6个月。参加工作10年以上，在本单位工作5年以上的6个月，最长的为24个月。

在这个期限内，是不能辞退的。同时，公务员患病或者负伤，在男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，完全丧失工作能力的，可以办理退休。

3、女公务员在孕期哺乳期的

这一条，是专门针对女公务员的保护政策，女人公务员在孕期、产假、哺乳期的，单位不可以由于不胜任工作，不同意单位工作安排等缘由进行辞退。

毕竟这时辞退公务员是不人道的，也是女人公务员重压最大的时候，这时辞退可能致使伤害到无辜的孩子。当然，要说明的是，产假、哺乳期都是有规定的，不是还在喂孩子奶就是还在哺乳期。

4、其他法律规定情形

这一条主如果兜底条约，假如有其他法律有规定不可以辞退情形的，也是不可以辞退的。当然，这里指的是辞退，不是指开除，辞退主如果指有一些违反纪律规定，但又不适合进行开除公职处置的情形，才如此处置。若是违纪需要开除处分的，那该开除还是要开除的。